სანდო ინფორმაცია გვაძლიერებს | ანალიტიკა და გამოძიება აღმოსავლეთ ევროპისა და კავკასიის შესახებ

  • მთავარი
  • ჩვენ შესახებ
    • აქტივობები
  • მულტიმედია
    • პოდკასტები
      • დევნილთა ამბები
        • სამეგრელო ზემო-სვანეთი
        • შიდა ქართლი
      • მთავარი მოვლენების მიღმა
      • რადიოჟურნალი ”აქცენტი”
    • ფოტო გალერეა
      • ქართველი ავარელები
      • დროში გაყინული ქალაქი
      • წაშლილი ეთნიკური საზღვრები
      • 2008 წლის აგვისტოს ექო
      • ღია მაცივარი
    • ვიდეო
  • რეგიონული ამბები
    • აზერბაიჯანი
      • წერილები ციხიდან
    • საქართველო
    • სომხეთი
  • წევრები
    • რეგისტრაცია
  • განცხადებები
  • მედია სკოლა
    • მედიის შესახებ
    • სახელმძღვანელოები
  • კონტაქტი

აზერბაიჯანელი ქალები სამუშაო ადგილებზე სექსუალურ შევიწროებას განიცდიან

0 კომენტარი
 2013 წლის 1 ოქტომბერი   ავტორი: მაჰერამ ზეინალოვი

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading ... Loading ...


საზოგადოებაში არსებული სტიგმისა და არაადეკვატური სამართლებრივი სისტემის გამო ძალადობის მსხვერპლი ქალები ჩუმად იტანჯებიან.

„ქალთა კრიზისული ცენტრის“ ხელმძღვანელი მათანათ აზიზოვა (ფოტო: სამირა აჰმედბეილი)

მაჰერამ ზეინალოვი – კავკასია

უფლებადამცველი აქტივისტების განცხადებით აზერბაიჯანელი ქალები, რომლებსაც სამუშაო ადგილზე სექსუალური სახის შევიწროება განუცდიათ, ნაწილობრივ მოსალოდნელი სკანდალის შიშით და უფრო მეტად სუსტი სამართლებრივი მექანიზმის გამო, ამის შესახებ დუმილს ამჯობინებენ.

ანა ბაქოს ერთ-ერთ ტურისტულ კომპანიაში მუშაობდა. ერთი წლის შემდეგ ის იძულებული გახდა სამუშაოსთვის თავი დაენებებინა, რადგან უფროსის არშიყობის ატანა აღარ შეეძლო.

„უფროსი ყოვლად მიუღებელ შენიშვნებს მაძლევდა, ამიტომაც სამსახურიდან წამოვედი“, – ამბობს ის. „მანამდე ყველანაირად თავს ვარიდებდი, ვცდილობდი მასთან ერთად მარტო არ დავჩენილიყავი“.

ანამ, რომელმაც სხვა დანარჩენი რესპონდენტების მსგავსად გვარის გამჟღავნება არ ისურვა, მომხდარის შესახებ თავის მშობლებს არაფერი უამბო. მას შეეშინდა, რომ ისინი მუშაობის ნებას აღარ მისცემდნენ. ანა მშობლებლებთან ერთად ცხოვრობს.

„მარტო მე არ ვარ ვისაც სამუშაოზე უფროსები ავიწროვებენ; ჩემი მეგობრების უმეტესობასაც იგივე შეემთხვა. ვერავის შევჩივლებთ. ბაქოში დასაქმებულ ქალს არავითარი უფლებები არ გააჩნია. სამწუხაროდ, პატიოსანი გოგოსთვის ერთადერთი გამოსავალი სამსახურიდან წამოსვლაა,“ – თქვა მან.

აზერბაიჯანში მოქმედებს კანონი გენდერული თანასწორობის შესახებ, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია არ დაუშვას ნებისმიერი სახის სექსუალური დისკრიმინაცია და შევიწროება სამუშაო ადგილას. კანონი ასევე კრძალავს სამაგიეროს გადახდას იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც თავისი უფროსის მხრიდან სექსუალური სახის შევიწროების შესახებ საჯაროდ განაცხადებს, ამავე კანონით გათვალისწინებულია ძალადობის მსხვერპლისთვის კომპენსაციის გადახდა.

„ოჯახის, ქალთა და ბავშვთა საკითხთა სახელმწიფო კომიტეტის“ თანამშრომელი ელგუნ საფაროვი აცხადებს, რომ მის ორგანიზაციას ბევრი ქალი მიმართავს სამუშაოზე არასათანადო მოპყრობის გამო.

მისი თქმით, იმ შემთხვევაში თუ საქმე გაუპატიურებას ეხება ხდება მისი პროკურატურაში გადამისამართება, რადგანაც ეს კრიმინალური დანაშაულია. ხოლო, თუ სახეზეა სექსუალური ხასიათის შევიწროება, მაშინ კომიტეტი საქმეს შრომის სამინისტროში დასაქმების დეპარტამენტს გადასცემს.

თუმცა, საქმის აღძვრა სექსუალური შევიწროების შემთხვევებზე ძალიან იშვიათად ხდება. „ქალთა კრიზისული ცენტრის“ ხელმძღვანელი მათანათ აზიზოვა აცხადებს, რომ ქალები ხშირად მიმართავენ მის ორგანიზაციას სამსახურში სექსუალური შევიწროების გამო, თუმცა უმეტესწილად ისინი მხოლოდ მორალურ მხარდაჭერას ითხოვენ.

„იყო მხოლოდ ორი შემთხვევა, როდესაც ქალებმა სასამართლოში ჩივილი მოითხოვეს, მაგრამ ვერც ერთი საქმის მოგება ვერ მოვახერხეთ,” – ამბობს ის. „პირველ რიგში, არ არსებობს ნდობა სასამართლოს მიმართ. აქაურმა ქალებმა იციან, რომ სასამართლო კორუმპირებულია, მოსამართლეები კი ძირითადად მამაკაცები არიან. მეორე კი ის, რომ არ არსებობს კონკრეტული კანონი შევიწროების შესახებ“.

მიუხედავად იმისა, რომ 2006 წელს გენდერული თანასწორობის შესახებ მიღებული კანონის მე-4 მუხლი სექსუალური ხასიათის შევიწროებას ეხება, ხოლო მე-7 მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს „მიიღოს ყველა ზომები სექსუალურ ნიადაგზე დისკრიმინაციის და სექსუალური ხასიათის შევიწროების თავიდან ასაცილებლათ,“ მათი სისრულეში მოყვანა ძალიან იშვიათ შემთხვევებში ხდება.

ხატირა ბაქოს ერთ-ერთი გავლენიანი კომპანიის თანამშრომელია. ის ამბობს, რომ სექსუალური შევიწროება იმდენად გამჯდარია კულტურაში, რომ წარმოუდგენად რთული იქნება მასთან გამკლავება. მისი თქმით, მენეჯერების უფროსი რგოლი, სადაც სულ მამაკაცები არიან, მუდმივად აბამენ სასიყვარულო ურთიერთობებს მათ დაქვემდებარებაში მყოფ ქალებთან. ამ ქალებს შემდეგ უფრო მეტი დასვენების დღეები ერგებათ, ისინი მეტ ბონუსებს და ხელფასს იღებენ, ვიდრე მათი კოლეგები, სამსახურიდანდაც უფრო ადრე შეუძლიათ წასვლა.

ქალები, რომლებიც უარს აცხადებენ უფროსებთან ურთიერთობის დამყარებაზე, ხშირად ხდებიან დაცინვის და არასათანადო მოპყრობის ობიექტი.

„იყო შემთხვევა, როდესაც ჩემმა თანამშრომელმა ყველას თანდასწრებით უთხრა უფროსს უარი, რაც მან ქალს აღარ აპატია,“ – ამბობს ხატირა. „თავზე უამრავ საქმეს აყრიდა და ძალინ ეუხეშებოდა თუ დავალებას ვერ გაუმკლავდებოდა, ბოლოს და ბოლოს ეს ქალი იძულებული გახდა სამსახურიდან წასულიყო.“

სექსუალური ძალადობის წინააღმდეგ მომუშავე ორგანიზაცია „სუფთა სამყაროს“ წარმომადგენელი მეჰრიბან ზეინალოვა ეთანხმება იმ აზრს, რომ ცოტა ქალი თუ არის მზად იმისთვის, რომ სამსახურში შევიწროებისთვის ოფიციალურად იჩივლოს.

„როგორც მცხვერპლი ქალები ჩემთან საუბარში აცხადებენ, უფროსები მათ ეუბნებიან, რომ შეუძლიათ წავიდნენ და იჩივლონ, მაგრამ აზრი არ ექნება,“ – განაცხადა ზეინალოვამ. „კიდევ ის, რომ ქალები საქმის გახმაურებას ერიდებიან, რადგან ჩვენ კონსერვატულ საზოგადოებაში ხალხი ჩათვლის, რომ უფროსს ქალმა თავად მისცა საბაბი.“

„ძალადობის თავიდან აცილების მიზნით, ერთადერთი რაც შეგვიძლია ქალებს ვურჩიოთ არის ის, რომ მოაწერონ ხელი ისეთ შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც სამსახურიდან მოულოდნელ გათავისუფლებას გამორიცხავს.“

35 წლის გულნარა, ბუღალტრად მუშაობს და ამბობს, რომ მუდმივად განიცდის სექსუალური სახის შევიწროებას. იმის გამო, რომ ის ქმარგაყრილია თვლიან, რომ ეს ჩვეულებრივი ამბავია. მისი თქმით, მხოლოდ კანონის არსებობა არ ნიშნავს, რომ მის ასამოქმედებლად რამე კეთდება.

„თუ გაიგეს, რომ გაშორებულ ქალს შვილები ჰყავს და მათზე უნდა იზრუნოს, დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ სამსახურის შენარჩუნების სანაცვლოდ ქალი მასთან ინტიმურ კავშირს დაამყარებს,“ – თქვა გულნარამ. „ჩვენს ქვეყანაში კანონები არ მუშაობს. ვინ დასჯის დამსაქმებელს, რომელსაც ფული აქვს? თუ წახვალ და იჩივლებ შენვე გამოხვალ დამნაშავე. ყველა შენსკენ გამოიშვერს თითს და იტყვიან ბოზიაო.“

მაჰერამ ზეინალოვი თავისუფალი ჟურნალისტია აზერბაიჯანში

გააზიარე:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
    გააზიარე

ავტორი მაჰერამ ზეინალოვი


მსგავსი სტატიები:


ვაქცინაცია და დეზინფორმაცია აზერბაიჯანში
აპრილი 26, 2022

აზერბაიჯანის ჯანდაცვის სისტემის ნაკლოვანებები
ნოემბერი 2, 2016

აზერბაიჯანში რეფერენდუმი საპროტესტო აქციებით აღინიშნა
სექტემბერი 25, 2016


  • სახელმძღვანელოები

    • ნიუსრუმი დეზინფორმაციის...
      აპრილი 23, 2021
    • მედიის სახელმძღვანელო...
      აგვისტო 17, 2020
    • ანტიპროპაგანდული სახელმძღვანელო
      ივლისი 9, 2018
    • მშვიდობის გაშუქების...
      მარტი 26, 2016
    • როგორ დავწეროთ სტატიის...
      მარტი 26, 2016

  • დაგვიმეგობრდით Facebook-ზე

  • ძებნა

  • არქივები

  • 2008 წლის რუსეთ საქართველოს ომი EUMM IWPR ადამიანის უფლებები აზერბაიჯანი არმენ კარაპეტიანი არშალუის მგდესიანი არჩევნები აფგან მუხტარლი აფხაზეთი განათლება განცხადებები დევნილები ევროკავშირი ეკატერინა პოღოსიანი ეკონომიკა ვაჰე ჰარუტუნიანი თურქეთი ილჰამ ალიევი ირანი კავკასია კონფლიქტი კორუფცია ლგბტ ლილიტ არაკელიანი მედია მთიანი ყარაბაღი ნურგულ ნოვრუზი ომი პოლიტპატიმრები ჟურნალისტიკა რუსეთი რჩეული სამირა აჰმედბეილი სამხრეთ ოსეთი საპრეზიდენტო არჩევნები საქართველო სერჟ სარგსიანი სიტყვის თავისუფლება სომხეთი ტრენინგი ქალები ქალთა უფლებები შაჰლა სულთანოვა ჯანდაცვა




Institute for War and Peace Reporting | ომისა და მშვიდობის გაშუქების ინსტიტუტი | © 2007-2022

CREATIVE COMMONS–ის ლიცენზია
ვებგვერდის ფორმა და შინაარსი დაცულია Creative Commons-ის არაკომერციული 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიის ფარგლებში
.

ჩვენ ვიყენებთ ქუქი ჩანაწერებს. თქვენი პარამეტრების დამახსოვრებით ჩვენ გაწვდით საუკეთესო მომსახურებას განმეორებითი ვიზიტების დროს. "თანახმა ვარ" ღილაკზე დაჭერით თქვენ გასცემთ ქუქი ჩანაწერების გამოყენების ნებართვას. თუმცა "პარამეტრები" ფუნქციით თქვენ შეგიძლიათ გააკონტროლოთ თქვენს მიერ ნებადართული მონაცემების გაზიარება. მეტი ინფორმაციისთვის იხილეთ სტატიები: ჩვენს მიერ გამოყენებული ქუქი ჩანაწერები | ინტერნეტის ისტორია.
პარამეტრებითანახმა ვარ
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT